ACCUEIL ET ORIENTATION
Il est primordial d'offrir à l'aspirant bénévole un service d'accueil et d'orientation lui permettant d'évaluer ses besoins, ses goûts, ses intérêts et ses compétences face à son engagement dans le bénévolat et pouvoir ainsi permettre l'optimisation de cette ressource.
Processus :
- rencontre individuelle;
- intégration et orientation vers les services ou activités du centre ou vers d'autres organismes du milieu;
- encadrement et suivi dans l'action.
ACTIVITÉS DE FORMATION
Afin de maximiser le travail du bénévole et favoriser son mieux-être, des activités de formation, adaptées selon son orientation, lui sont offertes. Ces activités favorisent l'échange et permettent d'approfondir certains aspects de son engagement.
SUIVI ET SUPPORT DANS L'ACTION
Le suivi et le support dans l'action offerts aux bénévoles sont axés sur l'évolution des capacités et des compétences propres à favoriser leur autonomie, leur motivation et leur développement personnel. Ainsi, les bénévoles seront à même d'offrir des services de qualité.
ACTIVITÉS DE RECONNAISSANCE ET DE RESSOURCEMENT
Des activités spéciales sont organisées régulièrement pour les bénévoles afin de les valoriser dans leur travail bénévole et aussi favoriser leur sentiment d'appartenance à l'organisme, au service dans lequel ils sont impliqués et à leur groupe de bénévoles. Annuellement, lors de la semaine de l’action bénévole, le Carrefour d’entraide offre gracieusement à ses bénévoles une journée d’activités variées dédiée à la reconnaissance de leur implication bénévole.
POLITIQUE DE FILTRAGE
Une politique de filtrage des bénévoles est en vigueur depuis le 1er janvier 2006 au Carrefour d’entraide bénévole des Bois-Francs. Ainsi, tout bénévole s'impliquant ou désirant s’impliquer au sein de l’organisme est assujetti à l’application de la politique de filtrage (remise de documents, entrevue, enquête sociale et vérification des antécédents, si requise).
